Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
Обязательные условия трудового договора определяются:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
Основанием возникновения трудового правоотношения является:
Для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:
Ночным считается время:
Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор с возраста:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем:
Если работник не приступил к работе в день начала работы:
Трудовой договор считается заключенным:
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
Понятие трудового договора включает в себя:
Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
В трудовую книжку не вносятся:
По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:
Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством:
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать:
Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Условия трудового договора могут быть изменены:
Профессиональные союзы и их объединения являются
Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:
В случае заключения срочного трудового договора:
Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником:
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,…
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Субъектами трудового правоотношения являются:
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу: