Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда
Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …
Совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку и направленных на достижение общей цели управления, – это … управления
Установите иерархию потребностей согласно пирамиде А. Маслоу, начиная с низших:
Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Репутационные ресурсы организации характеризуются …
Тип личности «холерик» характеризуется …
… – это снижение интереса сотрудников к выполняемой работе, восприятие пребывания на рабочем месте как тяжелого бремени
Сопоставьте термины и определения:
Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …
Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …
Сопоставьте структуры кадров с их описанием:
Процессуальные теории мотивации …
К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов – это ожидания в отношении «результат – …»
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. Сегодня к Вам обратился сотрудник другого подразделения и рассказал о том, что планирует заняться поиском работы в другой компании. На Ваш вопрос о причинах ответа не дал.
Как следует поступить в данной ситуации?
При повременной системе оплаты труда с нормированным заданием …
Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …
Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
Комплексная система взаимосвязанных форм и методов, применяемых инструментов и схем воздействия на работников, обеспечивающая заинтересованность работника в итоговых результатах деятельности компании через оказание влияния на его трудовую деятельность, – это … мотивации
Качество жизни можно характеризовать по таким показателям, как … (укажите 4 варианта ответа)
Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях – это …
Денежное вознаграждение за труд или участие в работе – это …
Установите иерархию потребностей согласно теории ERG К. Альдерфера, начиная с первого уровня:
Оценка работы подразумевает под собой комплекс мероприятий, …
Корпоративные мероприятия в жизни организации выполняют функцию (укажите 4 варианта ответа)
Денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда, – это … к заработной плате
Потребности в уважении включают …
Тип личности «флегматик» характеризуется …
Половая структура персонала предполагает определение …
Предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения человека, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения, – это…
К материальным потребностям работников относят …
Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
Денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо области трудовой деятельности, вознаграждение за особый результат труда, носящий нетривиальный характер, – это…
Представьте, что Вы являетесь руководителем сотрудник отдела продаж недвижимости. Вам поступила информация, что Ваш клиент без предупреждения воспользовался услугами другого сотрудника. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что проблему решит потом. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
Планируемое количество времени труда для одного работника в течение того или иного календарного периода – это … рабочего времени
Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …
Осознанно предвосхищаемый конечный результат деятельности – это …
Установите соответствие между видами оплаты труда и их описанием:
Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
Установите соответствие между ресурсами организации и их содержанием:
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:
Важнейшие предпосылки мотивации – это…
Мотивационное значение управленческих ресурсов организации проявляется в …
«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Потребность во власти выражается в желании …
Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …
Сдельно-прогрессивная оплата труда – это …
Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха
Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:
Мотивационная теория мотивации …
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:
Современный подход к рассмотрению мотивации основан на …
«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда
«Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
Соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами – это ожидания в отношении затрат …
Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …
Установите последовательность стадий демотивации сотрудников:
Доплаты – это …
Инструктирование предписывает индивиду …
Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это … система оплаты труда – выплата премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании
Мотивационное значение организационных ресурсов организации проявляется в …
Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
Установите последовательность этапов мотивационного процесса:
Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …
Потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей – это потребность в …
К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Расставьте в хронологическом порядке субъекты управления мотивацией:
По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения в компании по производству виниловой пленки. Сегодня к Вам обратился сотрудник Вашего подразделения и рассказал о том, что планирует уволится в следующем месяце. На Ваш вопрос о причинах он ответил, что ему не хватает самостоятельности в принятии решений.
Какие действия Вам как руководителю следует предпринять в данной ситуации?
«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Статусные потребности работников – это …
Выплаты работникам при наступлении обстоятельств, требующих предоставления компенсаций или социальных льгот, выплата которых не носит регулярный характер, а происходит эпизодически, от случая к случаю, – это … дополнительные выплаты
Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом
Имущественные ресурсы организации характеризуются …
Тип мотивации, который подразумевает воздействие на эмоции сотрудника, – это … мотивация
Нематериальное стимулирование проявляется в том, что …
Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью
Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в крупной компании по продаже бытовой техники и электроники. В последний квартал текучесть среди линейного персонала выросла на 18 %, что не может не быть тревожным фактором для бизнеса. Проведя анализ конкурентов, Вы выяснили, что аналогичные компании предлагают более конкурентоспособный социальный пакет и более выигрышную систему бонусов. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь директором департамента по маркетингу. В последние два месяца результаты работы Вашего департамента существенно упали. Также Вы заметили, что настрой на работу сотрудников Вашего подразделения отрицательный. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
Сопоставьте типами эмоций успеха/неуспеха с их описанием:
«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Вознаграждение, исчисляемое в процентах от какой-либо оценивающей труд работника или группы работников величины (объем продаж, прибыль), – это …
Несоциальная потребность – это …
Потребность в самовыражении – это …
«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …
«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
Вторичные потребности – это …
Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда
Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения
Внутренний нормативный документ, фиксирующий основные аспекты мотивационной политики организации, – это…
Льготы – это …
При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:
Потребность в аффилиации – это …
Потребности, необходимые для выживания человека, называю … потребностями
Потребность – это …
Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности
Информационные ресурсы организации характеризуются …
Такое требование к системе стимулирования труда, как «справедливость», подразумевает, что … (укажите 2 варианта ответа)
Психотип личности, которому свойственны высокий энергетизм, агрессивность, раздражительность, любовь к порядку, тщательность, – это …
Подход рассмотрения мотивации с позиций человеческих ресурсов основан на …
Представьте, что Вы – сотрудник отдела автоматизации процессов в лизинговой компании. Вы работаете на своей позиции уже 4 года, однако за все время работы Ваша окладная часть не повышалась. Каковы будут Ваши действия, укажите верный вариант ответа?
Внутренняя причина, побуждающая к какому-либо действию или деятельности, – это …
Потребности в самореализации – это …
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Мотивационное значение технологических ресурсов организации проявляется в …
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела поддержки продаж. Один из Ваших сотрудников второй раз за год требует повышения заработной платы.
Как Вам следует поступить в данной ситуации?
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Потребность в агрессии – это потребность в …
Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает …
Прямая сдельная оплата труда предусматривает …
Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности
Психологические потребности, к которым относятся потребности в уважении, успехе, привязанностях, богатстве, во власти, – это … потребности
Высший уровень потребности, потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности, – это потребность в …
Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс
Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:
Физиологическими потребностями называют …
Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Установите последовательность возникновения последствий снижения мотивации за счет неверной организации труда:
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их характеристиками:
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела кадров в фирме по продаже компьютерного оборудования. Ваш сотрудник на протяжении последних четырех лет не был в отпуске из-за высокой текучести сотрудников Вашего отдела. Сегодня он принял решение покинуть компанию в течение ближайшего месяца. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
Повышение заработной платы, премий, других поощрительных выплат, вручение подарков – это … методы мотивации
Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …
Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха
Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу компании Х по изготовлению мебели. Вы только заступили на эту должность, придя из другой компании. И сразу с первого дня работы слышите многочисленные жалобы от сотрудников на низкую оплату их труда. Как следует поступить в данной ситуации?
Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда
Потребность в доминировании – это …
Представьте, что Вы являетесь руководителем департамента контроля качества. В последнем квартале Вы заметили резкий спад результатов одного из отделов компании. Также Вы заметили, что повысилась текучесть персонала в данном отделе. Как Вам следует поступить в данной ситуации? Каковы будут Ваши действия?
Возможность для сотрудника, при которой он может по согласованию с работодателем выбирать удобные временные интервалы для работы либо работать удаленно – это …
Система оплаты труда – это …
Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …
… мотивация – это инструмент воздействия на отдельных сотрудников и на коллективы в целом, путем создания у сотрудников уверенности, что их трудовая активность всегда будет должным образом оценена работодателем и отмечена не только в материальном плане
Потребность в успехе заключается в …
Внутрифирменная информационная среда с рядом функциональных задач, позволяющих наиболее полно осуществлять коммуникации внутри компании, – это…
Тип личности «сангвиник» характеризуется …
Традиционный подход рассмотрения мотивации основан на …
Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:
Потребности в уважении – это …
Мотивация – это …
Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:
Социальные потребности – это …
Представьте, что Вы являетесь штатным психологом в компании по производству канцелярских товаров. В Вашей компании открывается совершенно новая позиция, которая будет требовать повышенной сосредоточенности.
Как Вы посоветуете проводить отбор на данную вакансию?
Вы являетесь руководителем отдела ИТ. В последнее время Вы начали замечать, что один из Ваших программистов настроен крайне скептически по отношению к своей работе. Однако совсем недавно он был одним из лучших специалистов Вашего отдела.
Как следует поступить в данной ситуации?
Суть организационной мотивации заключается в …
Содержательные теории мотивации …
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Как правило, Врожденные потребности, к которым К ним относятся физиологические потребности организма в пище, воде, сне, дыхании, – это … потребности
Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
По простой повременной системе оплата труда производится за …
Представьте, что Вы – сотрудник отдела продаж электроники. Вам поступила информация, что товар, который Вы зарезервировали для своего клиента продал другой сотрудник. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что все в рамках приличия. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
Выплаты за достижение плановых показателей работы или их превышение, как правило, выплачиваемые с некоторым лагом времени (квартальные, полугодовые, годовые), – это … выплаты
Потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические (материальные) потребности будут удовлетворены в будущем, – это потребности в …
Неверно, что при составлении программы нематериальной мотивации следует учитывать, что программа … (укажите 2 варианта ответа)
Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это … оклад
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
Компенсация – это …
эмоции успеха – неуспеха, возникая при одном восприятии условий, служивших причиной радостей и огорчений в прошлом, сигнализируют субъекту о вероятном исходе действий до реального их совершения
Потребности, которые выражаются в многолетней привычке работы в определенном коллективе, дружеских отношениях с коллегами по работе, – это … потребности
Тип личности по К. Леонгарду, который характеризуется высокой контактностью, словоохотливостью, влюбчивостью, но в то же время может быть конфликтным, это – … тип личности .
Мотивационное значение информационных ресурсов организации проявляется в …
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. В Вашем отделе работают 12 отличных специалистов. Один из них отличается особенной результативностью, у него есть авторитет среди сотрудников других департаментов. Сегодня он сообщил Вам, что рассматривает вариант предложения от другой компании. Назвал причину: отсутствие повышения заработной платы на протяжении последних четырех лет работы с компании. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
Регламентация работ – это …
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
Расставьте в хронологическом порядке субъекты управления мотивацией:
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Трудовые … работников – ϶ᴛᴏ содержание работы, условия труда, организация труда, режим труда и т.д.
Косвенно-сдельная оплата труда – это …
Аккордная оплата труда – это …
Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в компании по продаже туров с крупной региональной сетью. В последнее время текучесть в Вашей компании значительно выросла, при чем очевидных причин для повышения нет. Как следует поступить в данном случае?
Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
Материальное стимулирование проявляется в том, что …
К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
«Застревающий» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, которой свойственны …
Тип личности по К. Леонгарду, который характеризуется очень высокой контактностью, стремлением к лидерству, – это … тип личности
«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …
Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …
Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …
Решения, которые предполагают жесткое регламентирование действия подчиненных, – это … решения
Потребность в причастности формируется в том случае, если …
Тип личности «меланхолик» характеризуется …
Представьте, что Вы являетесь новым директором предприятия по производству лимонада. Вы наблюдаете проблему с текучестью персонала. На Ваш вопрос о причинах, руководители отделов ответили, что сотрудникам не хватает заработной платы.
Как следует поступить в данной ситуации?
Неверно, что к наиболее мотивирующим моральным факторам, по мнению сотрудников, относят …
Психотип личности, которому свойственны энергичность, агрессивность, целеустремленность, работоспособность, – это …
Средства, способы реализации функции внешней мотивации за счет создания стимулов к труду – это мотивационные …
Один из мотивов, который включил Г. Мюррей в свой список мотивов, охарактеризовав его как устойчивое стремление сделать что-то быстро и хорошо, достичь определенного уровня в каком-либо деле, – это мотив …
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Способ назначения ставки заработной платы на основании оценки деятельности каждого отдельного сотрудника (или рабочего места) согласно единым критериям, распределенным по степени их важности (ценности) для организации, – это …
«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области рабочей силы:
Потребность, которая связана с желанием иметь положительный имидж, пользоваться вниманием, уважением и признанием других людей, – это потребность в …
… оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности
Установите соответствие между стратегиями подкрепления и их описанием:
Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …
Разновидности переменной части оплаты труда, при которых работнику начисляется оплата труда за фактически отработанное рабочее время, – это … и поденные ставки
Система мотивации персонала на уровне предприятия должна гарантировать … (укажите 3 варианта ответа)
Потребность в зависимости – это …
«Циклоидный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, которой свойственны …
Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:
Преимущества материальной мотивации заключаются в том, что … (укажите 3 варианта ответа)
Первичные потребности – это …
Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности
Установите иерархию уровней удовлетворения потребностей, начиная с низшего:
Вы – сотрудник отдела кадров. В последнем квартале Вы заметили резкий спад мотивации сотрудников компании. Также Вы заметили, что повысилось количество желающих уйти на больничный. Каковы будут Ваши действия?
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Потребности, необходимые для жизни и существования, такие как потребности в еде, питье, убежище, отдыхе, – это … потребности
Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью, – это …
Денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, – это … к заработной плате
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях, – это …
Определенное преднамеренное воздействие, процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью повышения его трудовой активности – это …
Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
Отметьте верное определение сексуальной потребности:
Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности
Место работника по отношению к другим, как по вертикали, так и по горизонтали – это трудовой …
Потребности в чувстве собственного достоинства – это потребность в …
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Тип личности по К. Леонгарду, который характеризуется низкой контактностью, замкнутостью, оторванностью от реальности, склонностью к философствованию, – это … тип личности
Сопоставьте способы дифференциации постоянной части оплаты труда с их описанием:
Позитивный эффект использования моральной мотивации заключается в том, что она … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
Внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие, а также внешнее воздействие на человека, группу, организационную систему, влияющее на процесс и результаты трудовой деятельности, – это …
Возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов – это …
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела закупок. Уже неоднократно Вы наблюдали, как один из Ваших подчиненным резко высказывается в адрес компании-работодателя. Как следует поступить в данном случае?
Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …
Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени
Тип личности по К. Леонгарду, который характеризуется такими чертами, как … открытость для любой информации, готовность выслушать и помочь любому, – это … тип личности
Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
Подход рассмотрения мотивации с позиций человеческих отношений основан на …
Установите соответствие между требованиями для создания системы стимулирования труда и их характеристиками:
Установите соответствие между современными подходами мотивации и их первоначальными концепциями/подходами:
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
«Возбудимый» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, которой свойственны …