Метод проведения собеседования, когда кандидату предлагается решить реальную или смоделированную проблемную ситуацию — это … интервью
Внешняя мотивация – это факторы, которые появляются…
Деиндувиализация – это поглощение человека…
Оцените свою удовлетворенность качеством видеолекций данной дисциплины по шкале от 1 до 10, где 1 - полностью не удовлетворен(а), а 10 - полностью удовлетворен(а).
Синдром эмоционального выгорания – это состояние…
Власть – это…
Организационно-административная концепция управления персоналом – это концепция, подразумевающая…
Тесты способностей к анализу информации – это метод…
Насколько, по вашему мнению, тестирования соответствуют изученным материалам курса?
Профиль компетенций – это…
Лицо, которое обладает социальным влиянием, авторитетом в коллективе – это…
Внешние мотивы – это …
Аффилиация – это …
Установите последовательность этапов анализа ситуации для разработки профиля должности в порядке их реализации:
Мотивация, которая поддерживает саморегуляцию человека – это … мотивация.
Умение управлять коллективом — это ключевая … руководителя
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения продуктивного персонала компании по продаже новых автомобилей. На собрании отдела Вы озвучили необходимость создания нового тренинга для продавцов финансовых услуг. В ходе мозгового штурма сотрудники отдела обучения начали открытый спор о структуре тренинга. Как вы поступите в этой ситуации?
Оцените, насколько для Вас интересны материалы курса по шкале от 1 до 10, где 1 - совсем неинтересно, а 10 - я полностью погружаюсь в изучение материалов и чувствую сильную мотивацию к обучению.
Процесс, группа навыков и набор инструментов, позволяющих эффективно организовать групповое обсуждение – это …
В концепции использования трудового ресурса, максимальное использование трудового потенциала работников – это…
Групповая поляризация – это вызванное…
Современная теория и практика управления персоналом основана на концепциях … (укажите 2 варианта ответа)
Желание быть похожим на другого человека – это …
Установите последовательность уровней производительности:
Что бы вы предложили улучшить в контенте курса? (Выберите один или несколько вариантов ответа)
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения компании по продаже недвижимости. Вы планируете запуск кадрового резерва в компании, но у Вас недостаточно временных ресурсов для курирования данного проекта т.к. объекты и сотрудники компании находятся в разных точках страны. Как вы поступите в этой ситуации?
При составлении профиля должности учитываются… (укажите 3 варианта ответа)
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела продаж финансовых продуктов в компании по продаже автомобилей с пробегом. На квартальной встрече отдела Вы понимаете, что несколько важных задач, поставленных на квартал не выполнены. Из-за этого план продаж не был выполнен. При этом сотрудники были постоянно заняты работой. Как вы поступите в этой ситуации?
Короткое мероприятие по улучшению работы в команде: корпоративные программы, веревочные курсы, корпоративные праздники – это…
Представьте, что вы генеральный директор компании по продаже свежих цветов. Вы обратили внимание на текучесть среди директоров магазинов сети. Между магазинами нет взаимовыручки и показатели продаж низкие. Как вы поступите в этой ситуации?
Групповая эффективность, способность команды добиваться изначально обозначенных целей и выполнять задачи на 100% — это … команды.
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела контроля качества компании по продаже страховых продуктов. После внедрения новой системы оценки качества работы сотрудников не все прошли обучение по её использованию. Из-за этого не все сотрудники могут выполнять поставленные задачи. Как Вы поступите в данной ситуации?
Установите соответствие ценностей компании с их описанием
Установите соответствие между видом анализа производительности и его целями
На сколько материалы курса актуальны и применимы в вашей учебе или работе?
Установите соответствие между этапы командообразования и их описаниями:
Представьте, что Вы руководитель отдела продаж компании по продаже велосипедов. Вы обратили внимание на сотрудника, который часто появляется на работе без настроения. Не общается с коллегами на обеде и неохотно выполняет свои обязанности. Ранее данный сотрудник показывал превосходные результаты. Как вы поступите в этой ситуации?
В концепции управления персоналом, элемент формальной организационной структуры – это … человека в системе управления.
В концепции управления человеческими ресурсами, ответственность может перекладываться на внешние причины вместо изменения курса – это особые …
Управленческие компетенции – это совокупность…
Целенаправленные действия руководителя или компании для создания и повышения эффективности работы команды – это…
Представьте, что Вы являетесь руководителем проектной командой отдела обучения компании по продаже автомобилей. Вам была получена разработка нового обучения для топ-менеджмента компании, но в проектной команде недостаточно людей для разработки т.к. помимо разработки нового обучения, команда курирует уже действующие проекты. Как Вы поступите в данной ситуации?
Пять лет экспериментов на производстве позволили выявить роли членов эффективной команды, в числе которых… (выберите 3 варианта ответа)
Популярный человек в команде, который обладает эмпатией, создаёт в коллективе дружескую атмосферу, помогает решить конфликты между коллегами – это … команды
Организационно-социальная концепция управления персоналом – это концепция, которая …
Установите последовательность этапов анализа мотивации в порядке реализации:
Структурированное интервью, цель которого определить уровень развития у кандидата определенных компетенций методом исследования конкретных примеров из его прежней рабочей практик – это интервью по…
Мероприятие, в рамках которого соискатели выполняют различные упражнения и тесты под наблюдением обученных людей – это центр … компетенций
Упражнения, позволяющие превратить коллектив в одно целое – это …
Корпоративные компетенции — это …
Профессиональные компетенции – это…
Объединение бизнес-элементов в жизнеспособную, эффективную систему, направленную на достижение стратегических целей компании — это … функция руководителя
Сопоставьте критерии постановки цели по SMART с их описанием
Чтобы сделать из группы людей команду, руководители обычно пользуются определёнными инструментами, в числе которых… (выберите 3 варианта ответа)
Командный коучинг – это формат…
Установите последовательность этапов формирования профиля должности в порядке их реализации
Групповая эффективность – это показатель…
Представьте, что Вы являетесь руководителем юридического отдела в компании по продаже бытовой техники. Компания расширяется, недавно был открыт филиал в новом городе. В нем появились новые сотрудники Вашего отдела. Все познакомились, но только по видеосвязи. Для максимально качественной работы отдела этого недостаточно. Как вы поступите в этой ситуации?
Техническая подготовленность, исполнительность, дисциплинированность, подчинение личных интересов общему делу – это требования к … сотрудника
Базовая ценность компании, которая стимулирует специалиста добиваться результата – это…
Установите соответствие между ролями в успешной команде и их описаниями:
Групподинамический треннинг — это тренинг, который…
Профиль должности, который создают по мере необходимости в ограниченное время — это … подход профилирования должностей.
Представьте, что Вы являетесь заместителем генерального директора в компании по продаже посуды. В одном из отделов уволился руководитель, после чего в отделе снизились показатели. Сотрудники приходят на работу без удовольствия. Выполнение плана продаж на месяц под угрозой.
Как вы поступите в этой ситуации?
Какова ваша общая удовлетворенность контентом курса?
Тенденция людей прилагать меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности – это социальная …
Организационная культура – это культура…
В концепции управления персоналом, роль человека в системе управления – это … организации
Аналитик-стратег – это…
Желание добиться высоких результатов деятельности – это …
Компетенции – это …
Установите последовательность стадий команды в порядке их цикла:
Харизматичный энтузиаст, экстраверт, умеет налаживать отношения, грамотно вести переговоры и договариваться о выгодных условиях с подрядчиками или новыми клиентами – это … ресурсов
Выражение общественного признания – это …
Совокупности психологических феноменов, характеризующих неформальные отношения сотрудников к коллегам и организации, – это … командного духа
Установите последовательность стадий и процессов командообразования в порядке их реализации:
Корпоративное мероприятие, направленное на сплочение коллектива – это…
Установите последовательность принципов работы команды в порядке их реализации:
Внутренняя мотивация – это мотивация, которая формируется…
Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по продаже дистанционного обучения. Ваша компания расширяется и поэтому Вы ищете ещё одного руководителя отдела продаж. У Вас есть три кандидата успешно прошедших собеседование. Первый – не умеет работать в команде, но даёт высокие показатели. Второй – не имеет опыта работы руководителем, но имеет большой опыт в продажах. Третий амбициозный, но не имеет опыта работы. Кого из кандидатов вы выберите?
Система взглядов на роль человека, мотивационный механизм, правовые основы и институциональные формы, обеспечивающие развитие и востребованность его способностей в организации – концепция управления это…
Групповое давление, в результате которого изменяется установка отдельной личности, или изменение поведения или побуждений человека в результате реального или воображаемого давления группы – это…
Установите соответствие между концепциями кадровой функции в организации и их описаниями:
Установите соответствие между правилами успешной командной работы и их описаниями:
Встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу –это …
Представьте, что Вы руководитель отдела маркетинга компании по продаже спутникового телевидения. Отдел был создан недавно из сотрудников, которые уже работали в компании и которые пришли недавно. Вы обратили внимание на частые споры между сотрудниками отдела. Коллеги специально мешают друг другу выполнять свою работу, чтобы улучшить личные результаты. Командная работа невозможна. Как вы поступите в этой ситуации?
Гуманистическая концепция управления персоналом – это концепция, основной целью которой является…
Профиль должности, который создают комплексно, включая полное описание структуры должности, ее особенности и функционал — это … подход профилирования должностей.
Цель по системе SMART должна содержать числовое определение, количество в абсолютном или процентном виде — это … цели
Человек, не поддающийся групповому давлению – это…
Установите последовательность постановки целей по BSQ в порядке реализации:
Представьте, что Вы являетесь заместителем руководителя по подбору персонала компании по продаже нефтепродуктов. Вам была поставлена задача найти человека на управленческую должность в компанию. Вы отобрали несколько резюме, но не можете выбрать одного кандидата. Как Вы поступите в данной ситуации?
В концепции управления человеком, гуманистическая «не человек для организации, а организация для человека» – это … функция руководителя.
Насколько понятным для вас языком написаны конспекты и другие текстовые материалы?
Функция, которая заключается в установлении эффективных межличностных отношений – это … управления.
Трудоемкая и затратная по времени операция в процессе подбора персонала – это … интервью
Установите соответствие между стадиями команды и поведением сотрудников в команде:
Установите соответствие между этапами детальной оценки резюме и их описаниями: